Юрист по трудовому праву москва консультация

Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде.

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката. Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа. Консультация по Скайпу — Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис. Модестова-Хорст Светлана Владимировна - высококвалифицированный юрист с опытом работы судьей. Светлана Владимировна является ведущим специалистом в области разрешения особо сложных вопросов в сфере трудового права.

Коханов Николай Игорьевич — лучший специалист по трудовым спорам нашей группы, он осуществляет юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Николай Игорьевич занимается организацией экспертиз, составляет документы, общается с оппонентами доверителя.

Более 15 лет успешно занимается адвокатской деятельностью. Специализируется на гражданском праве. Квалифицированный юрист с опытом работы дознавателя, следователя, мирового и федерального судьи. Заслуженный юрист Московской области.

В его сферу деятельности входят семейные и жилищные споры, наследственные вопросы, дела об административных правонарушениях.

Он с уверенностью осуществляет защиту интересов клиентов в судах общей юрисдикции. Петрова Ольга Олеговна консультирует клиентов, которые решили обратиться за защитой своих прав, нарушенных в процессе трудовых отношений. Слоновская Татьяна Николаевна оказывает клиентам услуги консультационного характера по трудовым спорам.

Она - один из самых опытных специалистов группы. Как судья лично принимала участие во многих процессах по спорам работников и работодателей. Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения.

Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала. После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н. Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения. Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала. Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Дубровина С. Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации.

Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона. Интересы клиента в суде представляла Дубровина С. По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность.

Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н. Наш адвокат Слоновская Т. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет. Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение.

Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы. Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д. По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным суду были представлены доводы истца. Наш адвокат — представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов с момента увольнения прошло 2 года.

Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела. По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано.

Данное решение было в пользу нашего клиента — ответчика по иску. Мы представляли интересы организации — ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала.

При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией — ответчиком. В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката — представителя ответчика Петровой О. Мы представляли интересы организации — ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе.

Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд. Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте. Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя.

После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд.

Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т. Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами. Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе. Меня консультировала судья в отставке Петрова Ольга.

Ольга Олеговна отлично разбирается в трудовом праве. Мой иск судом был удовлетворен. Большое спасибо Слоновской Татьяне. Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд. Советую специалиста Петрову О. Спасибо юристу по трудовым спорам Дубровиной С. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке.

При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула. Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем. Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы. Добрый вечер, меня зовут Виктория, нужна Ваша консультация.

Написали коллективную претензию, ждем ответа. Понимаю чувствую что будут затягивать, поэтому хочу через суд отстоять свою ЗП. Сколько стоит иск и ведение моего дела? Стоимость иска от р. Подробности по цене иска и ведению дела, Вы можете получить на консультации со специалистом Петровой Ольгой Олеговной. Я решил, что меня уволили без отработки и уехал из аэропорта домой и стал ждать трудовую книжку.

Там сказали обратиться в прокуратуру. Оттуда дела перенаправили в Госинспекцию. Ответ оттуда я получил Я хотел бы восстановиться на работе так-как если бы знал что уволят таким образом, я бы вообще не стал увольняться.

Хотел бы узнать есть ли у меня какие нибудь шансы? Вам нужно восстановить пропущенный месячный срок ст. При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Человек 3 дня назад получил травму на производстве множественный перелом ног. При прибытии скорой помощи факт производственной травмы не зафиксировали. Также в при транспортировке пострадавшего санитары не оказали первую помощь и не зафиксировали переломы, в итоге по дороге травма существенно усугибалась и стала неоперабильной, по оценкам врачей в больнице, куда доставили человека, лечение таких повреждений займет приблизительно год.

Трудовой договор при устройстве на работу не выдали. Сейчас работодатель отказывается от дальнейших трудовых отношений и отказывается от любых выплат. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о выплате компенсации работодателем за причиненный вред здоровью. Нужна оценка перспектив дела.

Имеется ряд служебных записок, которые руководство просто игнорирует. Вы можете по вопросам оценки перспективы дела, обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Возник серьезный спор с менеджментом компании. Работаю в компании Halliburton. Нужно что бы вы рассмотрели ряд служебных записок и оценили перспективы дела. Вы можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Консультация может быть проведена по Скайпу,. Можно к Вам обратится за консультацией?

Суть моей проблемы, меня уволили с госслужбы по недоверию. И вот пришел молодой амбициозный руководитель Алмазав С. Поводом к увольнению послужило, то что я в ежегодных сведениях забыла отразить старые сберкнижки х годов, где движений не было и лежали остатки на одной 60,00руб.

Еще мне вменили конфликт интересов с моей давней подругой. Я пошла к ней поручителем как физлицу по кредитному договору еще в г. Моя подруга еще зарегистрирована в качестве ИП, но с г.

По роду своей деятельности я никогда не занималась проверками ИП, сведения о проведенных моих проверках в суд представлены. Мероприятий налогового контроля в отношении ИП я тем более не проводила. Я прошла первую и вторую судебные инстанции и конечно, суды решили не в мою пользу. Мало того судьи в апелляционном определении написали - наличие личной заинтересованности госслужащего, основанной на личном знакомстве с ИП Лепшеевой В. И никто за эту ложь и клевету не несет никакой ответственности.

А я стала коррупционеркой. Мне не положено пособие по безработице. Я с такой записью в трудовой не могу найти работу, стаж у меня прервался.

Нарушены ведь и ст. По результатам проверки не учитывались ни моя характеристика, ни то, сколько я проработала в налоговой инспекции, ни тяжесть проступка, ведь тяжесть совершенного проступка не соответствует тяжести примененного наказания.

Ведь мной не был нанесен ни материальный, ни моральный вред, ни государству, ни обществу. При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Как написать в заявление в ФСС , по какой причине перестали платить пособия,если организации была продана неизвестно кому и куда,. Мы можем Вам помочь в написании данного заявления, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.

Я работаю в отделе бэк-офиса с апреля г. Я это не могу сделать, тк у меня большие платежи по ипотеке, на которые уходит вся зарплата. Фактически на текущий момент, я выполняю работу, которая не указана в моей должностной инструкции, выслушиваю необоснованные обвинения несмотря на то, что все руководители офисов, где я работаю в восторге от моей работы, что подтверждено их отзывами и характеристиками - на бумаге с подписью и печатью.

Вопрос - как мне привлечь работодателя к ответственности за постоянные оскорбления и принуждение к выполнению работы, не указанной в должностной инструкции? Могу ли я вести аудиозапись разговоров с работодателем и предъявить ее в суде? Сейчас она требует, что бы я уволилась с основного места и пошла на декретную ставку с меньшим окладом потому что мой оклад очень нужен новому начальнику, что бы пристроить на него свою подругу. Заранее благодарю за ответ. Ваш работодатель, нарушает трудовое законодательство РФ.

Да, Вы можете ходатайствовать перед судом о приобщении к материалам дела, аудиозаписи. Стоимость ведения дела от Окончательная цена иска и поиску путей решения по Вашей проблеме, обсуждается на консультации с адвокатом.

При необходимости можете записаться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Я работаю в АШАН-сити в отделе по предотвращению внештатных ситуаций. Со слов работодателя на данный момент происходит реорганизация отдела: В отделе было 11 человек.

Остальным предложили переводиться в другие отделы или писать заявление увольнения по собственному желанию, ибо "вас сокращать никто не собирается". По итогу остались лишь два сотрудника, остальные бригадиры. Нигде письменно не оговорено, все документы и договоры с которыми были ознакомлены под роспись прошлогодние, в них не сказано что данные сотрудники обязаны заменять ЧОП.

Изменения в силу входят с 1 июня, но никаких официальных бумаг работодателем не было предоставлено. Есть ли смысл жаловаться в инстанции?

По закону за два месяца, Вас должны были ознакомить с изменениями в штатном расписании о реорганизации в компании под роспись. Вы работаете по договору подписанному, между работником и работодателем.

О всех изменениях со стороны работодателя, Вы должны быть проинформированы заранее и предоставит свое согласие на это. Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя, путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию, а также путем подачи искового заявления в суд о защите своих прав. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, обещая выплатить оклада, в связи с сокращением моей штатной единицы, на которой я работаю одна. В связи с этим вопрос, как мне более выгодно уволиться по соглашению сторон или настаивать на сокращении?

Как получить большие отступные окладов? Кто в организации принимает решение, сколько отступных мне заплатить и как это должно быть зафиксировано, чтобы реально мне получить эти деньги? Также есть риск, что если я не соглашусь на увольнение по соглашению сторон, то будут пытаться уволить за опоздания. Могут ли составить акты об опоздании задним числом и на основании их уволить? Как обезопасить себя в этой ситуации? При увольнении по соглашению сторон, работник получает заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также отступные, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Размер отступных в законодательстве не определен то есть на усмотрение работодателя. При сокращении выплачивается среднемесячный заработок. Он же сохраняется на время поиска работы но не выше двух месяцев. Если Вы не согласитесь на увольнение, тогда скорее всего работодатель будет создавать для работы не выносимые условия.

Тогда единственное решение, будет обращение в суд по факту нарушения Ваших прав, как работника. Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность менее оплачиваемую , могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. Можно ли отказаться от перевода? И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод? Вы можете отказаться от перевода на другую должность, так как оно возможно только с письменного согласия работника.

Если Вас принудили к этому, то можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию о нарушении ТК РФ. Со мной был заключен срочный трудовой договор! Я главный инженер предприятия. Меня не уведомили по закону за три дня, что договор заключаться не будет. Могу я обжаловать их решение.

Какова практика по этим делам. Я думаю и срочный договор был заключен не обосновано Спасибо за ответ! Вам нужно в судебном порядке обжаловать данное решение.

Сотрудник написал заявление на увольнение. Сотрудник проблемный, вымогает деньги. Интересует вопрос как сделать чтобы он уже не смог отозвать заявление. Знаю, что это возможно, если на его место будет приглашён новый кандидат. Как правильно это оформить? Отработал март , и ушёл в отпуск. Зарплату за март до сих пор не отдали.

Работал по трудовому договору. В котором прописана зарплата в размере рублей. А по факту должен получить за март. Оплата рублей смена. Отработал в марте 30 смен. Свой трудовой договор потерял. Но есть куча других доказательств и свидетелей то что я у них работал в компании. Могу ли я претендовать на свои деньги И что мне необходимо предпринять. Вы можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию или сразу подать исковое заявление, об обязании работодателя выплатить Вам заработную плату.

При необходимости можем помочь осуществить судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Работаю в филиале на севере на предприятии ФГУП головная в С-Пб с г. Практика судов по такого рода делам положительная в пользу истца. Для более подробного и обоснованного ответа, Вам нужно записаться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос. Я пенсионер по старости, но работаю официально в доме детского творчества, заявление на отпуск нас просят писать за пол года до него, когда наступает время уходить в отпуск а по факту я уезжаю в командировку от работы, занимаюсь с детьми директор отказывается мне платить отпускные аргументируя это, тем что я езжу в командировку хотя по документам у меня отпуск, отстаивать свое право словами я не могу в связи со здоровьем после разговоров с директором у меня повышается давление и плохое самочувствие, что мне делать в этой ситуации?

Здесь прямое нарушение ст. Вы можете написать заявление в Трудовую инспекцию или обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Работаю по трудовому договору, з. На данный момент уволился по собственному желанию с 1 апреля. З,П так и не оплатили. Трудовой договор без скрытых уловок и т. Какие перспективы и сроки? Можете истребовать заработную плату за указанный Вами период, а также компенсацию за просрочку, путем подачи искового заявления в суд.

В течение последних 1,5 лет мне не выплачивают премии квартальная и годовая по результатам работы, которая прописана в Положении. Ни одного замечания от непосредственного руководителя я не получала. Лишение премии было принято Зам.

Ни одного задания от его имени также не поступало. Приходы на работу с задержкой на мин. Могу ли я подать иск с требованием выплатить премии за эти 1,5 года? Два месяца назад мой непосредственный руководитель был уволен. И я хожу на работу каждый день и сижу без каких либо заданий. Моя должность по договору главный менеджер, а фактически я работала помощником директора по развитию бизнеса. При этом я формально нахожусь в подчинении Зам. Но нахожусь в штате компании.

Сотрудники "вне структуры" остались на прежних окладах. Можно ли требовать компенсацию? И как быть, если руководство и отдела кадров в течение двух месяцев спокойно наблюдают за тем, что у них "работает" человек без руководителя, отдела, должностной инструкции? За какой период могут требовать перерастет в зарплате если не по моей инициативе была совершена ошибка.

Я работаю в дошкольном образовании ,у меня первая категория , а платили по высшей. Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течении трех месяцев, со дня когда он узнал о нарушении своего права. Можно взыскать за весь период. Меня зовут Наталья, я обратилась в ООО ЕЦПЗ за помощь юридических услуг по задолженности по заработной платы после увольнения, мы составили договор Согласно договора претензию должны были составить в течении 5 дней, за это время мне никто не разу с юридической фирмы не позвонил.

Договор был заключен с Подскажите пожалуйста могу ли я расторгнуть договор с ООО УЦПЗ, ведь документы они не какие не предоставили той организации где я работала и моральный вред согласно заявлению мне уже никто не возместит моральный вред я хотела получить, потому что меня вынудили уволится сразу после болезни. Если исполнитель не оказал Вам услугу по договору, то есть все предпосылки для расторжения договора в одностороннем порядке.

Я являюсь федеральным государственным гражданским служащим. В году мне была предоставлена единовременная субсидия на приобретение жилого помещения в соответствии с постановлением Правительства РФ от В соответствии с Правилами расчета размер моей субсидии был равен 5 млн. Вышеуказанным постановлением не обозначен порядок доплаты к субсидии, выплаченной не в полном объеме, прошу проконсультировать, могу ли я рассчитывать на положительное решение суда в части доплаты мне Министерством недостающей части субсидии, при условии моего добровольного согласия на уменьшение суммы изначально.

Можно оспорить Ваш добровольный отказ и потребовать выплату в полном объеме согласно расчетам. Шансы на положительный исход дела есть. В ИПРА указано что у нее ограничения 2 степени по общению, передвижению, к самообслуживанию и к трудовой деятельности, а так же указано, что она может выполнять "надомный труд".

Руководства и начальника отдела кадров на месте не было, и сразу обсудить вопрос с руководством не удалось. Я оставил свой контактный телефон, так как жена по телефону разговаривать из-за нарушений речи не могла.

В результате работодатель до сих пор не уволил жену и не предложил ей в письменной форме предложение о переводе на другую должность с возможностью работы на дому.

Трудовая инспекция в своем ответе не усматривает нарушений ТК РФ. Если нет, то каким образом должна была поступить жена, чтобы все было по закону? Если работодатель не расторгает трудовые отношения, значит не видит оснований для этого. Если у него нет работы на дому, то он может расторгнуть договор по медицинским показаниям работника.

Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, можете сделать это самостоятельно, написав заявление работодателю, либо обратившись с иском в суд о прекращении трудовых отношений. Можно ли взыскать с работодателя денежную компенсацию?

В компании не проводилась индексация зарплаты с года. Работая вахтой в первые годы начиная с и даже ранее велась практика учёта ти часового дня. Соответственно выплачивалась и переработка в году. Приблизительно с года, компания решила один час считать как "обеденный перерыв" и учитывать в табеле рабочего времени только 11 часов.

Производственный процесс на буровой идёт непрерывно - 24 часа, на обед никто не останавливается ни днём ни ночью. Приём пищи чаще всего происходит на рабочем месте. Как, если можно, обосновать неправомерность данного решения? Можно ли вернуть мат. С марта этого года, без предупреждения как должно быть за 2 месяца согласно ТК РФ были убраны различные компенсационные выплаты за ненадлежащие условия труда, работу с радиоактивными источниками и прочее.

Причём руководство ссылается на то, что они в договоре не прописаны и в течение ти лет не были закреплены ни одним локальным нормативным актом. Хотя в" зарплатном" табеле эти бонусы отражены и платились официально. Нас просто поставили перед фактом. Руководству было отправлено письмо с несогласием работников по этому поводу. Реакция - "будьте рады,что прежние выплаты не высчитывают из текущей зарплаты".

Какие документы нужно и в какой форме затребовать и предоставить ВАМ для анализа ситуации? Какова сложность данного дела, если подавать исковое заявление в суд?

Консультация юриста по трудовому праву онлайн

Что лучше - много индивидуальных исков от всех сотрудников или коллективный иск? Штат отдела в России порядка полевых инженеров. Предположительно, сокращение расходов за счёт зарплат вводится ввиду убытка, понесённого компанией в м году и возможные махинации регионального руководства.

Данный вопрос лучше обсудить на консультации по скайпу. Вы можете записаться на консультацию к адвокату, посредством по общему телефону, либо через чат онлайн.

После увольнения по собственному желанию не выплатили ЗП. Зарплата выплачивалась в серую на личную карту с личной карты ген. Возможно ли в такой ситуация добиться от компании выплаты ЗП? И такой момент на сколько мне известно компания хочется банкротится Для истребования не выплаченной Вам зарплаты, нужны основания, подтвержденные документально. Если трудовой договор не заключался, или нет каких-либо документов подтверждающих оплату труда, с указанием заработной платы, то установить факт не выплаты зарплаты, с указанием конкретного размера, не возможно.

Адвокат по трудовому законодательству

Добрый день,за месяц до окончания больничного по БИР,я узнаю,что организация продана и назначен другой руководитель,я не уволена,сейчас ребенку 11 месяцев и мне не платят пособия по уходу,т. Прошу Вас мне дать совет,как мне действовать дальше. Я проживаю и работаю в г. Возможна подача искового заявления по другим основаниям. При необходимости можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Здравствуйте, меня зовут Ольга! Я написала согласие на досрочное сокращение с выплатой мне дополнительного пособия!

Денег мне не выплатили и по их расчету у меня даже меньше одного оклада получилось! Как правильно рассчитываются выплаты при сокращении после декретного отпуска и на какие выплаты я могу рассчитывать? В соответствии со ст. При составлении графика пожелания работников никак не учитываются и колектив работает, до закрытия магазина.

При малейшем вопросе о времени работы поднимается вопрос об увольнении работника, который поднял данную тему , а так как всем нам необходимо обеспечивать наши семьи вопрос гаситься, но недовольство остается.

Договор о сверхурочной работе ни с одним работником не заключался, так же не одному работнику не были выплачены сверхурочные за те часы, которые он отработал в следствии чего наш коллектив меняется с космической скоростью. После того как я решил в серьез разобраться с данной проблемой и подал заявление на предоставление документов мне попросту было отказано ,а так же начались запугивания что на меня подадут в суд , уволят через службу безопасности испортят мне жизнь и я больше нигде не смогу работать , дабы я написал заявление на увольнение по собственному желанию и не собирал документы для обращения куда либо При этом руководство в лице ДМ Балашова А.

Так же хочу отметить что трудовой договор в день трудоустройства не выдавался , а был распечатан на клочке бумаге через девять месяцев постоянных выпрашиваний , но на экземпляре работодателя заставили расписаться о том что он всё-таки выдавался , под предлогом того что меня попросту не примут на работу , та же ситуация и у других работников кому то трудовой договор выдали , кому то нет.

В случае грубых и явных нарушений трудового законодательства вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете коллективно, вместе с другими сотрудниками, обратиться в суд для с иском к работодателю. Поскольку ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, у вас есть возможность в судебном порядке призвать его к ответу.

В случае, если вы сомневаетесь в собственных силах в разрешении этого вопроса, вы можете записаться к нам на консультацию для определения порядка действий и возможного представительства вас и ваших коллег в разрешении этого спора. Мою должность с офиса убирают,декретницу по выходу переводят в другое отделение.

Меня же просят написать заявление по собственному желанию,при этом говорят,что отработка 2 недели не потребуется. Могу ли я рассчитывать на сокращение? Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. В случае принуждения вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сокращение по закону вряд ли возможно. Вы имеете право оставаться на работе вплоть до истечения трудового договора, имея все права и обязанности работника на этот период.

Мой непосредственный начальник, в сообщении на мою эл. Когда я отказался, начальник написал в общий рабочий чат "телеграм" в котором около 40 сотрудников и которым мы пользуемся для работы, опять всякие гадости,и что я опять же почему-то сам не хочу увольняться, настраивая сотрудников против меня, призывая их к негативному отношении ко мне.

Сейчас за мной установили слежку. Сохранены скрины и эл. Крупнейшая строительная компания в России. Меня устраивает увольнение по договоренности сторон с компенсацией. Вы можете обратиться с заявлением о нарушении ваших прав работодателем. Если работодатель не согласен с вашими требованиями о расторжении трудового договора, обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Работодатель отказался принять заявление об увольнении по собственному желанию. В тогде день направила емейл со сканом на всех лиц и продублировала заявление путём направления письма почтой России с описью и уведомлением. За две недели письмо никто не забрал. Могу я перестать ходить на работу и требовать вернуть трудовую книжку? Советую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Отправка письмом с описью и уведомлением является надлежащей формой извещения.

Работодатель не принимает заявление на увольнение. Письмо с описью было направлено на юридический адрес. По юридическому адресу письмо никто не получает с даты доставки. С даты отправления прошло 14 календарных дней. В эти 14 дней был лист нетрудоспособности. Правомерно ли с го дня не выходить на рабочее место? Что делать, если отдел кадров отказывается выдавать трудовую книжку и приказ под предлогом отсутствия полномочий. Трудовая книжка хранится в отделе кадров.

Обратитесь в трудовую инспекцию, поскольку вы в надлежащем порядке известили работодателя об увольнении, послав письмом с описью ваше заявление. В данной ситуации работодатель нарушает закон, поэтому вы имеете право не выходить на работу. Я проработала в организации меньше месяца по трудовому договору, которого на руках у меня нет. Он остался у работодателя. Я уведомила его, что собираюсь увольняться. Я выходила за других работников в свои выходные и оставалась после окончания рабочего дня.

В последствии, когда мне потребовалась замена, работодатель не был готов мне ее предоставить, поэтому я в этот же день, но позже на 4 часа прибыла на работу и задержалась там на лишний час после окончания рабочего дня.

В итоге, в расчет это даже был не документ, а сообщение ВК моей зарплаты вошли - невыход на работу по сути, на работе в этот день я была, вышла на 4 часа позже и не отработка 2 недель.

В сумме штраф за них составил руб. Работодатель узнал о моем увольнении за 3 дня до того, как я ушла и в эти дни я работала. В расчете не было указано количество отработанных дней и т. Можете обжаловать действия работодателя написав жалобу в Трудовую инспекцию. Также Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.

Для более подробного и развернутого ответа на вопрос, можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне. Окончательная цена иска и перспективы по делу, будут озвучены Вам юристом на консультации. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Поскольку работодатель не выполняет своих обязанностей по трудовому договору. В случае, если это не подействует, вы можете обратиться в суд с требованием занесения записи в трудовую книжку и выплату заработной платы.

В трудовом договоре указано, что разрешение споров проводиться путем переговоров. Может ли работник подать иск в суд минуя досудебного урегулирования спора.

Если можно ссылку на закон. Согласно Российскому законодательству, обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не предусмотрено, однако рекомендуется перед рассмотрением дела в суде, обратиться в комиссию по трудовым спорам. У меня на работе утверждена ежеквартальная система премирования, которая работаем уже 3 года.

Недавно мною были подготовлены все документы для выплаты премии за 4 квартал года в соответствии с процедурой, изложенной в приказе однако начальник не согласовывает ведомость без объяснения причин.

Предполагаю, что скоро он начнет процедуру увольнения меня по сокращению штата. Есть ли вероятность все-таки выбить эту премию перед увольнением? Если работодатель нарушает Ваши права, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Если это не поможет, то обращайтесь с исковым заявлением в суд. При необходимости можем осуществить судебную защиту, для этого можете записаться на консультацию к Петровой Ольге. Не смотря на то, что у меня на руках нет официального приказа о системе премирования?

Но в моей электронной почте есть официальная рассылка этого приказа. И это Lotus Notes, то есть официальная система электронного документооборота нашей компании. Суд согласно действующему ГПК РФ, может принять как доказательства, Вашей позиции, документы в электронном виде или из сети Интернет.

Работаю в организации два года. Постоянно привлекалась по устному распоряжению непосредственного руководителя к работе в выходные дни. Оплата за эти дни производилась как оплата за совмещение. Возможно ли доказать и отсудить оплату за работу в выходные дни в двойном размере. Доказать оплату возможно, только при наличии письменно подтверждающих документов, Вашей работы и оплаты труда по совмещению в выходной день.

Благодарю Светлану Борисовну за быстрый и полезный ответ. Прошу пояснить является ли скриншот табеля учета рабочего времени допустимым доказательством работы в выходной день. Является ли доказательством того, что работа в выходные была оплачена в однократном размере, если количество отработанных часов в выходные по табелю умноженное на часовую ставку даёт сумму точно равную доплате за совмещение по расчетном листу.

Любые внутренние документы организации работодателя, с подтверждением Вашей позиции, будут являться весомым аргументом в судебном разбирательстве. Молодая девушка проработала в данной организации 3 года ,и каждый год дабы избежать налогов эта фирма меняла свое название,тоесть ликвидировалась и заново регистрировалась,и вот спустя 3 года забеременев,фирма решила убить двух зайцев не платить налоги и заодно не заплатить девушке декретные и разного рода пособия Дело в том что всех сотрудников магазина попросили уволиться и написать заявление на новое юр.

Прошу подскажите как быть в данной ситуации. В такой ситуации нужно идти с заявлением в государственную инспекцию по труду, на личный прием. Пишите жалобу на работодателя, обязательно укажите все документы, которые у вас имеются. Также стоит написать заявление в районную прокуратуру. В прокуратуру также стоит предоставить копии всех имеющихся у нее документов.

Если у вас есть еще вопросы или уточнения, задавайте их здесь. Работаю машинистом-кочегаром на твердом топливе уголь в котельной. Каждый год меняется субпорядчик и соответственно работодатель. В период с 1. Так же работаем по 12 часов , день ночь , два через два Расчетные листы под роспись не выдавались. И какие у меня будут исковые сроки по переработке? Или с даты выплаты зарплаты по каждому месяцу отдельно? Так же нам сократили штат , загрузка котлов в отопительный сезон тонны , в котельной в работе 7 котлов , в смене работает 5 человек , а в одной 4 вместо уволенного замену работодатель принципиально не берет мотивируя тем что они и вчетвером справляются, зачем тогда пятый.

Есть ли смысл обращаться с иском в суд , основываясь на том что по факту мы выполняем работу которую положено выполнят большим количеством людей в смене? Если можно ссылки на правовые и нормативные акты , которыми я могу аппелировать в суде по исковой давности , переработке , оплате неиспользованного отпуска за вредные условия труда , и необоснованного сокращения штата , а так же о признании недействительными результатов проведения СОУТ , и причитающейся выплаты гарантий и компенсаций за вредные условия труда пока СОУТ не была проведенна.

Интересует примерные цены на составление иска , и в дальнейшем составление ходотайства об увеличении исковых требований пока подан иск только на выплату по СОУТ , о переработке хочу поднять вопрос при истребовании табелей и расчетных листов у ответчика.

Сроки исковой давности согласно ст. Течение срока давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Сверхурочная работа регламентирована ч. По необоснованному сокращению штата ст. Выплаты гарантий и компенсаций за вредные условия труда производится на основании ч. Составление искового заявления от руб. При необходимости мы можем оказать судебную защиту, для этого Вы можете записаться на консультацию к Петровой Ольге.

Проблема в том что с 1. И в данный момент зарплату я еще даже за январь не получил, как Вы сами понимаете цена услуг юриста в данном вопросе будет далеко на , оплатить данные услуги при всем желании я не могу. Поэтому что б не пролететь со сроками приходится заниматься самому , у меня математическое мышление , я хорошо запоминаю ст. Могу проводить паралели между правовыми нормами , разворачивать толкование законов и кодексов в свою сторону подкрепляя это ссылками на ТК и ГК , Конституцую..

Но для неподготовленного человека слишком большой разовый объем информации, мне просто нужно примерное направление от чего я могу отталкиватся.

В принципе у меня уже подготовленна стратегия ведения процесса. Вопрос скорее из области мог ли я что-то упустить Уже состоялось предварительное заседание , где мне удалось убедить судью в правомерности выплат с момента устройства на работу , а не с момента проведения СОУТ , по остальным вопросам пока ни чего не обговаривалось так как я еще не заявлял этих требований в суде , планирую просто ходотайствовать об увеличении иска после того как суд истребует у Ответчика расчетные листы и табеля учета рабочего времени.

Вы двигаетесь в правильном направлении. В течении 2-х лет нарушались мои трудовые права, пример такие как, оплата в одинаре переработанных часов,праздничных, принудительная работа в течении суток,выполнял обязанности начальника смены Теплоэлектроцентрали, работа посменно смена 12 часов. В связи с этим оплата труда производилась не в полном обьёме.

После окончания договора и приезда в Россию, я послал руководству претензию с пересчётом своей з. Они прислали на мой адрес письмо, в котором указали что готовы удовлетворить мою претензию и для этого я должен выслать реквизиты своего счёта, что я и сделал так же в виде заказного письма, но они никак не отреагировали на него. После моего звонка в Арктикуголь они всё-таки перевели на мой счёт сумму в размере одной моей з. Теперь я хочу с ними разбираться в суде.

Претензию так же отослал в министерство труда РФ,прокуратуру. Скажите, ваша компания может ли представлять мои интересы в суде и как продолжить это разбирательство, был ли у вас такой опыт трудовых споров? Сколько это будет стоить. На руках есть расчётки за 2 года работы все , договор,претензия досудебная , письменный ответ предприятия с запросом реквизитов.

Опыт у наших представителей имеется. Стоимость составляет от руб. Для подробного рассмотрения вопроса, Вам нужно обратиться на консультацию к Петровой Ольге. Сам, к сожалению, о роду деятельности не могу приехать так как нахожусь в данный момент на Украине, но моя жена имеет возможность приехать в Москву.

Доверенность Вы можете оформить в Российском консульстве или оформить доверенность на Украине и нотариально заверить в РФ. Могу ли я оформить доверенность на супругу в Украине и перевести его на русский, нотариально заверив в Украине. Я исхожу из опыта перевода на русский язык таких документов как: Подскажите,пожалуйста, какого содержания должна быть доверенность на супругу, чтоб она выступала от моего имени и имела возможность в Москве заключить договор от моего лица с адвокатом, который будет представлять мои интересы в суде.

Доверенность на представление в судебных органах, органах власти и т. Образец доверенности такого формата, должен присутствовать у любого нотариуса. Вопрос - мою доделаю решили сократить. Уведомили и все стараются делать по закону. Несмотря на то, что сокращение надуманное, я изначально не планировал ввязываться в судебные споры.

На днях получил уведомление о предстоящем отпуске, согласно графику, утвержденному в декабре, о котором я не был уведомлен и мое мнение при его составлении никак не учитывалось.

При этом в этот период отпуска используются все оставшиеся дни с целью сокращения выплат мне при увольнении и отпуск заканчивается в день предшествующий дню увольнения.

Вопрос можно ли как то это оспорить? Согласно ТК РФ отпуска за второй и последующие года работы, предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя. Оспорить в судебном порядке увольнение возможно. В судебной практике, суды часто встают на сторону уволенного работника, при достаточных основаниях. Участие в деле юриста от рублей. Для более подробного изложения дела, Вам при необходимости, стоит записаться на консультацию к Петровой Ольге.

В ноябре я уволилась. Фирма осталась мне должна белую зарплату за октябрь, часть ноября и 43 дня отпускных. Подскажите, пожалуйста, как мне следует действовать , чтобы получить свои деньги. Дождитесь решение суда по зарплате. Вас должны включить в реестр требования кредиторов. Проверить это можно направив запрос арбитражному управляющему.

Если требования работника не будут скорректированы в реестре в соответствии с решением суда, вы можете обратиться в арбитражный суд для устранения разногласий. Вчера обратилась, но ответа еще нет. Сына уволили из УИС за судимость, которой нет. Была ошибка ОВД при внесении данных в базу ИЦ ГУВД. Приказ об увольнении сын получил Иск в суд подали Прошли уже кассационный суд, все ставят пропуск срока вторую справку не принимают в расчет без объяснения , предоставили в суд копию мед.

Ошибка ОВД иправлена, есть новая справка от Апелляционный суд ее не принял, сказали надо было предоставлять в суд 1-й инстанции. Но на момент вынесения решения судом 1-й инстанции по запросу суда имеется только ответ из ОВД о том, что в ИЦ ГУВД направлено письмо об устранении ошибки.

Подаем надзорную жалобу, но юристы Ростова-на -Дону сказали, что уже все бесполезно. Подскажите пожалуйста, может можно еще что-то сделать? С уважением Лариса Сергеевна.

Вы конечно можете и после вынесения решения по надзорной жалобе, обратиться в вышестоящий орган судебной власти, но это отнимет у Вас только время и деньги, а положительного результата вы скорее всего не получите. Я работаю в МЧС, по трудовому договору. Моя должность входит в это перечень. А в этом самом ФЗ в ст. НО, В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Закон N ФЗ пошел дальше, предоставив гражданским служащим право на выполнение и иной оплачиваемой работы. Это означает возможность выполнения такой работы как в связи с трудовыми отношениями, оформленными путем заключения трудового договора, так и при вступлении в гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда по договорам подряда, возмездного оказания услуг, авторским договорам и т.

Возникновение трудовых отношений возможно при работе по совместительству. При этом работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников — в соответствии с требованиями ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются гл. Для гражданских служащих работа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях, на практике гражданские служащие наиболее часто совмещают должности, например, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений.

Вопрос тот же, могу ли я работать по совместительству? В период экономического кризиса трудовые права граждан всегда находятся под угрозой. Если предприятие закрывается или сокращает штат сотрудников, можно ли вместо увольнения по сокращению заключить с руководством какой-то договор о досрочном прекращении трудовых отношений?

Как называется такой документ? В этом случае законодательство регламентирует возможность сторон заключить обоюдное соглашение об увольнении. При этом стороны сами определяют условия прекращения трудового контракта и сумму выходного пособия. Образец такого соглашения можно найти на нашем сайте, а специалисты адвокатской конторы помогут оформить его в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. При заключении соглашения между сторонами прекращаются трудовые правоотношения с момента, указанного в содержании этого документа.

Если стороны не пришли к такому соглашению, расторжение трудового контракта будет осуществляться на общих основаниях при ликвидации или сокращении штатов с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия. Также работнику гарантируется оплата среднего заработка до момента фактического трудоустройства на новом месте, но не дольше сроков, установленных в Трудовом кодексе РФ. Подскажите, какие приемы используются специалистами гильдии адвокатов при защите трудовых прав граждан?

Являются ли юридически значимыми доказательствами по этой теме фото и видеозаписи? Как правильно сделать такую запись, чтобы подтвердить факт нарушения прав?

Суд рассматривает такие доказательства по личному восприятию и может указать, какие доказательства являются недопустимыми по делу. Записать видео можно на любой носитель, позволяющий проверить подлинность записи. Адвокат может попросить суд помочь в истребовании важных доказательств. Выездной или ближайший дежурный адвокат нашей общественной конторы всегда придет на помощь в случае нарушения трудовых прав граждан.

Для пользователей нашего сайта также организована возможность высказать мнение по поводу качества работы. Каждый негативный или благодарственный отзыв всегда будет принят для повышения качества работы наших специалистов. Наше акционерное общество находится в стадии банкротства, назначен арбитражный управляющий. Сейчас идет поиск имущества компании, продаются наши земельные участки.

Обязаны ли мы заключить трудовой договор с этим физическим лицом, и по какой специальности? Как будет обеспечиваться конфиденциальность нашей информации? Управляющий является должностным лицом, который назначается арбитражным судом, поэтому заключение трудового договора с ним не предусмотрено. В отношении норм, регулирующих условия соблюдения коммерческой информации, управляющий должен обладать профессиональными качествами, исключающие возможность разглашения подобных сведений. У меня вопрос по деятельности ТСЖ.

Мы принимали на работу сотрудников охранного агентства, нужно ли нас ставить их на воинский учет при заключении договора на оказание услуг? Трудовой договор не оформлялся. В этом случае у вас не возникает обязанности по представлению сведения воинского учета.

Такая необходимость возникает только при заключении постоянных договоров на условиях полного или сокращенного рабочего дня. Я ищу адвоката по трудовому или наследственному праву. В состав семейного наследства, которое я принимаю, входит крупное производственное объединение. Как я должен поступить с работниками данного предприятия? Требуется ли соблюдать какие-то особые требования в социальной сфере? Вам поможет сильный адвокат, занимающийся трудовыми спорами.

В рамках возможного корпоративного спора вам предстоит столкнуться с коллективным конфликтом, в котором вас будет представлять высококвалифицированный специалист. В отношении работников предприятия сохраняются все условия трудового договора, предусмотренные государственными нормативными актами и внутренними документами. Все вопросы перевода сотрудников, гарантии беременным и иные социальные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.

Неважно, как сотрудники приняты на работу - на условиях полного рабочего дня или по совмещению, браться за их увольнение не стоит.

Если все же предстоит сокращать персонал, необходимо уведомить органы занятости населения по поводу массового высвобождения сотрудников и предстоящего учета их на бирже труда. Самое главное — досконально соблюдать статьи Трудового кодекса РФ при совершении любых операций с работниками.

Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

Трудовая миграция подразумевает получение разрешения на работу. Кто должен подавать документы — сам работник или строительная фирма, которая желает его нанять? Как происходит представление документов на оформление — лично субъектом трудовых отношений или в виртуальной форме?

Данное разрешение выдается после личного обращения лица с гражданством иностранного государства, претендующего на работу на условиях бессрочного найма. Есть возможность оформить все в электронной форме, но для этого работодатель должен иметь квоту на привлечение персонала на службу. Существуют консалтинговые конторы, специализирующиеся на подобных услугах. Помощь таких специалистов позволит решить все возможные проблемы при оформлении разрешения. Вы можете заказать обратный звонок такого консультанта и получить подробные комментарии по вашей ситуации.

Сколько стоят услуги частного адвоката, что бы взыскать вред от увечья на работе? Я работаю у ИП на испытательном сроке, и сломал ногу на производстве. Индивидуальный предприниматель не оформил акт о несчастном случае, поэтому я не знаю, как привлечь его к ответственности. Посоветуйте, как получить компенсацию за возмещение вреда? Расценки на гонорар адвоката будут зависеть от объема и сложности дела, поэтому для начала вам будет оказано консультирование, на котором будет проведена проверка проблемной ситуации.

Для успешного ведения дела предстоит пройти независимую экспертизу, чтобы подтвердить статус нетрудоспособности.

После заполнения отчета эксперта, основной задачей станет доказывание вины работодателя в ненадлежащем обеспечении безопасности труда. Этот вопрос станет наиболее сложным этапом процесса. Если внесудебное урегулирование не даст результата, в суде ваш представитель предъявит требование о возмещении вреда.

Я звонила на горячую линию Президента, чтобы спросить о сроках выплат задолженности зарплаты рабочим нашего ООО. Урегулирование вопроса затянулось уже на три месяца, возмещение долгов постоянно откладывается.

После звонка к нам направили управляющего, но опять одни обещания. Посоветуйте, если мы обратимся в суд, нам нужно прикладывать только расчет задолженности или иные документы тоже должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и т. Там же доступна типовая форма искового заявления, в оформлении которого помогут адвокаты нашей конторы.

Рассмотрение в суде дел, связанных с задержками по зарплате, проходит в сжатые сроки, а истцы имеют право на получение процентов за весь период просрочки.

Я работаю в области медицины, интересует вопрос оплаты пособия при выходе на пенсию. У нас для каждого сотрудника положена такая выплата, но сколько примерная сумма — не указано.

Существуют ли какие-нибудь особенности расчета данного пособия? Или ее определяет сам работодатель? Увольнение в связи с выходом на пенсии может сопровождать выплатой пособия, но ее конкретные цифры можно найти только в условиях локальных документах предприятия. Таким образом, данный вопрос зависит только от руководства вашей медицинской компании.

Адвокат, специализация которого лежит в сфере трудового права, может подготовить юридическое заключение после изучения документов. Вам необходимо представить их на консультацию в наше адвокатское бюро. Будучи в браке, приобрел квартиру у муниципалитета по ДКП с рассрочкой платежа, то есть квартира у одного меня в собственности и в залоге у муниципалитета.

Сделки разрешены только с согласия последнего, но он не разрешает никаких движений до полного погашения. Дмитрий, поскольку в вашем случае имеется обременение на приобретенную жилплощадь, все возможные сделки должны проводиться только с согласия залогодержателя, то есть - муниципалитета.

Предполагаемая причина - моя растущая самостоятельность, утрата сферы влияния вышестоящим руководителем. Встречи не было, все немного завелись, но в конце концов договорились на 3 оклада, по согл. Один из бывших коллег слышал о негативных отзывах экс-руководителя. Проверил, позвонив ему от лица КА - действительно, он просто фонтанирует грязными инсинуациями, я даже не ожидал, что так его зацепил. Подскажите пож-та, как нейтрализовать сей фонтан? Дело обстоит в том, что необходимо доказать факт клеветы, а это сделать крайне сложно.

Я вижу 2 варианта решения вопроса: Думаю, что сможем взяться и помочь. Рекомендую обратится на консультацию к Петровой Ольге Олеговне, она как бывшая судья, сможет точно сказать что нужно, а дальше будет видно как лучше поступить. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете, предприятие в котором я работала, Закрывается. Начальник просит уволиться по ст. Ольга, в соответствии со ст.

Если же руководитель отказывает в выплате, можете смело обращаться в прокуратуру. Добрый вечер, нужна помощь по урегулированию трудового спора с работадателем, Я попал под сокращение, мне мой работадатель предложил заключить согласие по обоюдному расторжению договора со след. Понятно, что работодатель хочет минимизировать расходы и дать вам минимум. По этому по соглашению можно получить 5 окладов. Мы можем также кроме судов, помочь во встречи с работодателем и обсуждении всех вопросов.

Если есть дополнительные вопросы - задавайте буду рад ответить. Работадатель уведомил меня о сокращении моей должности в организации, так как у меня много неотгуленного отпуска, работодатель хочет вместо отработки 2 месяцев отправить меня в отпуск на этот срок, соответсвенно лишив меня 2 зарплат за 2 месяца,выплатив ток отпускные и выходное пособие.

Работодатель оргументирует это графиком отпусков на , но график отпусков я даже не видел и не подписовал!!! Законно ли действия работодателя? Иван, действия работодателя неправомерны. Уходить в отпуск перед увольнением или нет - ваше право, а не обязанность.

Руководитель из-за личной неприязни настаивает на моем увольнении. Угрожает уволить за прогул. В компании предусмотрены 10 дней в плюс к отпуску на " поболеть" без предоставления листа нетрудоспособности. Это условие прописано в оффере, но в ТД об этом речи не идет. Условия предоставления не описаны. Я решила воспользоваться таким днем, предупредила работодателя по правилам компании заполнила специальную форму на что в течении дня получила в письменном виде отказ руководителя без объяснения причин.

Теперь составлен акт о моем отсутствии без уважительной причины, запрошены объяснения. Правомерно ли будет такое увольнение. Возможно ли будет доказать в суде, если меня уволят, что этот день по правилам компании я могла пропустить и это не прогул? Александра, основным документом, согласно трудового законодательства РФ, доказывающий факт трудовых отношений между работником и работодателем, является официальный трудовой договор.

В то же время, в случае увольнения, вы имеете права ссылаться на него как на доказательство. Судебная практика показывает, что в некоторых случаях суды восстанавливают истца на работе, учитывая условия, прописанные в оффере.

В любое время можем предложить вам помочь в урегулировании данного вопроса. Если у Вас остались вопросы, задайте их как дополнительные, и мы с удовольствием на них ответим.

Из нашего отдела состоящего из 30 человек, были сотрудники, которые пришли после меня, также пенсионеры, сократили меня, так как по штатке сокращали 1 единицу. Мною были поданы иски в районный суд и Мосгорсуд, где мне отказали в восстановлении, моральном вреде, оплаты юр услуг. В иске было указано, что я не являюсь самым неопытным сотрудникам, а также по ТК РФ мое право было нарушено, так как работадатель не предложил вакансии, которые мне подходили и были размещены на сайте hh, ежегодно направляла на повышение квалификации кд прописано , являюсь единственным кормильцем в семье.

Далее хочу оформить кассационную жалобу, как поступить правильно не знаю, какие у меня шансы. Ирина, незаконное увольнение с места работы - проблема достаточно популярная в наше время. Как следует из вашего вопроса, у вас на руках имеется решение суда об отказе в восстановлении.

Советую Вам обратиться к нам на очную консультацию к Петровой О. С собой необходимо взять все имеющиеся по делу документы - приказ о приеме на работу, об увольнении, решение суда первой инстанции и тд. Тогда мы сможем их изучить и определить дальнейшие перспективы дела.

Для обжалования данного решения у вас есть 30 дней. Я работа в компании с декабря г. Однако зарплату перестали выплачивать уже в мае г. И с ноября г. Последний раз был в конце декабря г. В данный момент компания существует, но не осуществляет деятельность. Мною была составлена Претензия, которую подписал директор компании. Но в суд я еще не подавала. Подскажите какие у меня шансы? Когда истекает срок подачи иска в данном случае? Анастасия, согласно статье ТК РФ, з а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в настоящее время данный срок вами пропущен. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру. Мы являемся лидерами рейтинга юридических услуг по версии сервиса отзывов об адвокатах России vse-advokaty. Услуги для граждан Услуги для бизнеса Юридическая консультация Цены Новости Команда О компании Оплата онлайн Контакты Личный кабинет.

Рассрочка оплаты юридических услуг на 4 месяца. Еженедельно отчитываемся о проделанной работе по телефону. Бесплатно и на всю жизнь Получив консультацию у нас один раз, вы получаете право бесплатных консультаций на всю жизнь.

Полный контроль работы адвоката в специально разработанном личном кабинете. Слоновская Татьяна Николаевна Люберецкий суд , опыт работы судьей более 12 лет; Петрова Ольга Олеговна Тверской суд , опыт работы судьей более 5 лет; Дубровина Светлана Борисовна , опыт работы судьей более 16 лет; Модестова-Хорст Светлана Владимировна Измайловский суд , опыт работы судьей более 9 лет. Бесплатно Консультация по Скайпу — Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

Время консультации не ограничено; Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи рублей Цены на подготовку процессуальных документов Подготовка искового заявления от 5 Подготовка возражения на исковое заявление от 5 Подготовка ходатайств от 2 Установление факта трудовых отношений от 25 Незаконное увольнение от 25 Восстановление на работе от 40 Взыскание с работодателя заработной платы от 30 Взыскание с работника материального ущерба от 20 Взыскание задолженности с работника от 50 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 Услуги Основные услуги по трудовым спорам Юридические услуги по связанным категориям дел Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий Разрешение конфликтов при приеме на работу Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности Оказание содействия в примирении сторон.

Наши специалисты по трудовым спорам Специалисты, осуществляющие судебную защиту Модестова-Хорст С. Специалисты, осуществляющие юридические консультации Петрова О.

Высококвалифицированный юрист с опытом работы судьёй в Измайловском суде 5 лет и Мировым судьёй 4 года. Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам. К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.

Образование Юридический институт МВД РФ по специальности правоведение. Федеральный судья в отставке. Опыт работы Федеральным судьей в Тверском суде. Более 5-ти лет работала помощником Председателя суда. Опыт работы Федеральным судьей более ти лет Федеральный судьей Люберецкого городского суда Московской области Образование Московская Государственная Юридическая Академия им.

Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок!

Светлана Борисовна Дубровина — юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Спасибо адвокату Модестовой-Хорст С. Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса.

Грамотный, знающий юрист, профессионал. Примеры из практики О признании незаконным и отмене приказа об увольнении Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения.

По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме. Антонов Сергей Болотова Татьяна Корнев Владислав Видео Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников" Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании Трудовая миграция Оформляем по закону Ключевые изменения в трудовом законодательстве в году Что ждёт работодателя. Образцы документов Исковые заявления Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Дубровина Светлана Борисовна Для начала Вам нужно восстановить пропущенный срок, на который дается один месяц согласно ст.

Захарова Елена Александровна Обращайтесь в суд за возмещением ущерба. Работаю в компании Halliburton не хотят признавать производственную травму. И есть еще большой спор с компанией по поводу чистоты внутренних процессов.

Вам нужно обратиться в ВС РФ, в защиту Ваших прав и достоинства. Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1. Вам нужно обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Подавайте исковое заявление по нарушениям Ваших прав работодателем.

Царюк Владимир Ростиславович Лучше увольняться по сокращению штата. Коханов Николай Игоревич Подавайте исковое в суд.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Подавайте исковое в судебную инстанцию. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Вам должны выплатить сумму согласно расчетам. Требуйте выплаты полной суммы по закону в суде. Без документального подтверждения, факта работы у работодателя и установленного размера оплаты труда, у суда не будет доказательств, встать на Вашу сторону.